Entenda qual a diferença entre líder e gestor!

Em uma empresa há diferentes níveis de cargo e funções em diferentes setores que juntos trabalham para o sucesso e funcionamento da empresa em que prestam serviços, embora essas funções tenham diferença, muito se confunde entre a diferença entre líder e gestor, pois há quem pense que se trata da mesma coisa, pelo contrário, parece mas não é.

Pensando nisso, esclarecemos nesses post a diferença entre líder e gestor para que assim, você não confunda mais.

Qual a função do líder e gestor?

A semelhança entre a função de um líder e  gestor é justamente porque geralmente um líder ocupa um cargo de chefia também, mesmo que seja costume, não é uma regra. Um líder pode ser até mesmo quem não exerce a função de chefe, mas suas ações são inspiradoras e repletas de motivação.

Já o gestor sim, com certeza esse já ocupa um cargo de chefia e está sempre motivado a gerar resultados, o líder pode ser um gestor, mas nem todo gestor é um líder.

Quais os papéis do líder e gestor?

O líder e gestor deve pensar não somente em resultados, mas sim nos processos que precisam ser feitos para o sucesso do resultado e como cada um deles deve ser realizado. 

O líder e gestor precisam desenvolver e engajar pessoas, com a mentalidade de que conforme elas crescem em suas funções, a própria empresa ganha e ele também por ser quem está à frente delas.

É necessário além da ordem e demanda, incentivar seus colaboradores a darem seu melhor e extrair deles suas qualidades colocando-as em prática no serviço.

Quais são as diferenças entre líder e gestor?

As principais diferenças entre líder e gestor estão na forma como eles lidam com as atividade, rotina de trabalho e autoridade sobre sua equipe, enquanto um é um incentivador nato e inspiração aos seus companheiros, o outro faz o que deve ser feito, listamos algumas das principais diferenças entre líder e gestor, veja quais são:

Confiança e controle 

O líder é uma pessoa que possui a confiança em sua equipe e parceiros, naturalmente essa confiança gera bons resultados, visto que quando cobrados, a equipe entende que pode e deve ser capaz de atender ao que foi solicitado, confiança essa pautada em respeito e admiração.

O gestor ao contrário, exerce sua função pelo controle, seu foco está no que precisa ser feito e os processos necessários para que o sucesso seja obtido, isso não quer dizer que ele seja um ditador, mas naturalmente ele não se envolve tanto com sua equipe como um líder.

Pessoas e demandas

Enquanto o líder volta seu olhar nas pessoas de sua equipe, no bem-estar ao serviço e até mesmo em cuidar delas, o gestor está voltado ao que é necessário cumprir em sua demanda para que o fluxo de trabalho não seja perdido.

Então o líder e o gestor acabam tendo visões diferentes, talvez a comparada à razão e emoção, um atrela os dois e o outro faz o uso apenas de um, sendo ele a razão.

Riscos e desafios 

Um líder pode estar disponível para assumir novos riscos, mudar suas operações e recalcular caminhos para o sucesso, por vezes, é ele que também assume riscos por sua equipe, defendendo-a para a diretoria e corporação. 

Enquanto o gestor costuma ser quem se adequa melhor ao processo já estabelecido, o famoso “ em time que está ganhando não se mexe”, por vezes essa forma de pensar pode ser um empecilho para alcançar resultados ainda maiores.

Podemos concluir que não há melhor nem pior entre líder e gestor, mas que claramente as duas posições, um tem que aprender com o outro. Afinal, sempre pode aprender algo novo e aplicar em sua gestão e liderança.

Um líder não pode ser totalmente emocional porque na hora de tomar decisões mais sérias pode se complicar devido à ligação à sua equipe, e um gestor não pode ser tão racional a ponto de apenas dar ordens que devem ser obedecidas. A questão é encontrar um equilíbrio para que tanto equipe, como empresa sejam bem sucedidas e que as funções entre líder e gestor caminhem lado a lado com um único objetivo.